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                  鍛造一線攻堅“生力軍”為品質發展蓄能
                    時間:2020-11-03    
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                  “公司給了我們年輕干部干事創業的機會和舞臺。在新崗位上,我一定加強鍛煉,全力以赴干好工作。”近段時間以來,中鐵十六局軌道公司7位“后備項目主管人才庫”里的“80后”干部相繼走上4個項目的黨政主管崗位,剛剛走馬上任擔任該公司首個鐵路專線EPC三門峽項目負責人的葛執禮談及自己獲組織提拔重用一事時這樣談道。

                  葛執禮原是央企首批“示范黨支部”——豫機城際鐵路項目的總工程師,憑著帶頭沖鋒、技術精專的擔當表現,于2018年轉崗接任項目黨支部書記。他以身作則抓班子、帶隊伍,實干擔當解難題、提效益,高質量完成全線鋪軌建設任務。因工作業績和能力突出,2020年9月,他通過競聘被提拔為新項目經理。

                  企業實現品質發展,離不開一支有干勁、有擔當的年輕干部隊伍。近兩年來,該公司黨委突出實干導向,建立完善選賢任能機制,堅持在基層一線培養、鍛煉和使用年輕干部,努力鍛造敢擔當、善作為、能攻堅的軌道交通建設“生力軍”。

                  確保軌道公司當前60多個在建項目安全高效建設、創效創譽發展,選好項目黨政主管尤為關鍵。該公司黨委還建立了《后備項目主管人才庫管理辦法》《項目經理公開競聘辦法》制度。制度實施兩年來,他們已推動開展2次后備項目主管公開競聘,43名“80后”成功“入庫”,80%后備庫人選已走上項目黨政主管崗位。年輕干部在一線經受歷練,快速成長。今年公司還先后3次組織線上項目經理“云競聘”,后備力量走上新的工作崗位。

                  “正確的選人用人導向,是對干部最直接、最有效的激勵。”該公司黨委書記、董事長周陽宗多次強調。今年以來,他們聚焦“降本、提質、創效”主題,推動總部機構人事改革,強化年輕梯隊建設,開展公司總部中層干部集中競聘,4名年輕干部被提拔為人力、安監、審計等部門負責人。他們鼓勵年輕干部在一線增長才干、擔當作為,組織所屬各級黨組織廣泛開展“創效故事”“我身邊的共產黨員”先鋒推選活動。一批創譽創效、實干敬業的“80后”“90后”“先鋒人物”走入廣大員工視野,“想干事、能干事、干成事”的干部和人才得到嘉獎和重用。

                  據了解,源源不斷的人才資源匯聚起推動軌道公司品質發展的強大力量,該公司連續3年進入中國鐵建產值20強。(軌道公司 李莎莎)

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